Die Ergebnisse aus unserem integrierten Standortentwicklungsprozesses haben wir kompakt in einem „schlanken“ Masterplan festgehalten. Hier beschreiben wir

- den Prozess und seine Steuerungsstruktur,
- warum die Zielausrichtung Fachkräftegarantie gewählt wurde,
- die übergeordneten Trends und ihre Wirkung für die Standortentwicklung – Ansatzpunkte hierfür wurden in den Workshops identifiziert,
- dass wir als „Erfolgsfaktor“ für Veränderungsprozess den kooperative Ansatz sehen,
(hiermit wurden neue Partnerschaften mit gesellschaftlichen Akteuren gewonnen, welche auch in Zukunft aktiv eingebunden werden)
- dass wir uns auf 4 strategische Projekte/Initiativen fokussieren & somit sichtbar Wirkung erzielen.

Die 4 strategischen Initiativen/Projekte zur Fachkräftesicherung, welche wir anhand der festgelegten Kriterien (Wirkungsgrad, Relevanz, integrierter Charakter, Machbarkeit, Innovationscharakter) identifiziert haben, finden Sie näher beschrieben rechts..